(多倫多 )(星報專訊)安省各地大學生享受最後數天的聖誕節及新年假期之際，對於5萬名約克大學(York University)的學生來說，他們在下周一可以回校上課的機會仍然不大。

        全國第三大的約克大學3,340名助教及合約員工已罷工長達兩個月，導致校方需作出全面停課決定，事件至今仍未解決。

        勞資雙方將於本周六重返談判桌，那是雙方於1個月前停頓談判以來的首個好消息。但就算兩者之間能夠迅速達成協議，最低限度仍需多候數天時間讓工會成員就協議進行投票以及校方安排重開課堂。

        觀乎勞資雙方在最近一次談判中存在的極大分歧，大家實在難以對新一輪談判感到樂觀。事實上，現時已出現一些值得憂慮的問題。

        校方管理層仍然認為工會提出的部分要求「荒謬」，但工會堅稱所有要求均「極為合理」。工會亦不答應調停人提出於周五重開談判的要求，只願意周六重返談判桌。喪失上課時間已有一段日子的約克大學學生當然感覺得到達成協議的迫切性，但為何加拿大公務員工會(CUPE)3903地區分會的領導層沒有該個想法？

        雙方同意協議是最佳方法

        由於省府極不願意頒布強制復工令，因此約克大學勞資雙方經磋商後達致協議會是解決今次事件的最快速方法。幸好雙方都明白這個道理。工會發言人希普利(Tyler Shipley)表示：「若果有可能達致協議的話，我們將會接受。」

        若果未能達成協議，工會方面亦不應反對校方提出的具約束性仲裁安排。

        就算問題能夠迅速解決，閱讀周假期亦需取消，用以彌補上課日子經過壓縮的秋季及冬季考試時間表亦已喪失。若果罷工行動維持更久的話，今個學年便需延長至5月。那對於該些已安排了暑期工的學生而言是一場潛在災難，也有可能為春季及夏季學期構成障礙。

        這場看似難以解決的勞資糾紛或許繫於加拿大公務員工會的更廣泛策略。除了為屬下成員磋商一份有利的合約之外，3903地區分會還嘗試「扭轉僱用臨時工的趨勢」。那或許是一個崇高目標，但目前顯然並非合適時機，也不是合適的實施地點。事實上，工會看來並沒有關注現時的經濟衰退情況。

        校方建議3年內加薪9.25%、改善福利以及增加工作保障，已比得上甚或優勝過其他最近簽訂的公營及私營機構合約。在經濟環境逆轉下，那是大多數員工願意接受的建議。