(歐洲 )(本報訊)專家警告說，超過80萬名在35歲以下的倫敦青年人將成為退休金的隔離者，他們將面對退休後生活困苦的境況。專家促請他們盡快開始退休計劃。

         這些年青人一般是在私人公司工作。雖然他們每年繳交數千鎊稅款，其中部分稅款是向公營部門的76萬名公務員的最後退休金計劃提供的，但是他們本人卻享受不到退休金的好處。

         在經濟不景下，公營部門的退休金也受到股市下跌的影響而大幅減低。地方政府目前正面對一百億鎊赤字，這相信會對納稅者造成壓力，加稅之聲不絕。

         一名政府前退休金顧問Ros Altmann博士警告說，英國已經出現了退休金「貴族化」的情況，不享受退休金的私人機構從業員，卻要為公務員繳納退休金供款。

         另外，有調查發現，在私人機構工作的倫敦年青人，有三分之二是沒有參與公司或私人退休計劃，只有12% 的私人機構勞工得到保證，可享有最後薪金退休保障，但享在此福利的人士，大部分都是在35歲以上。 專家警告說，在未來五年，新僱員將逐步被取締昂貴的最後薪金退休計劃，這將對私人公司勞工造成壓力，就是將面對延長工作時間，以及需要減少開支。

         倫敦地方政府目前的退休金「黑洞」，相當於首都每名納稅者要付出3千鎊的稅款才能填補，如果情況惡化，在未來五年將會升至6千鎊。

         英國退休計劃聯會主席Malcolm Small指出，由此可見新一代對未來退休計劃完全沒有準備，這主要是因為他們面對上一代人不需面對的困難，例如學生負債，生活水平上升，以及找不到工作而要延長專上學院課程等。

         與此同時，這些工人要協助注入100億鎊，以填補倫敦公營機構退休金黑洞。由於股市去年大幅下跌超過三分之一，而一般政府機構是會將七成至八成的退休金投資在股票市場內，因此，公營部門今年的退休金大幅減少。。

         目前，基本上所有公營單位勞工仍享有最後薪金退休制度，但私營部門的退休金，已經由一些沒有這麼寬大的計劃取代。

         自從2000年開始，私人公司的採用最後薪金制度者，大幅減少四成。私人企業聯會主席說，此制度將於五年內完全消失。

         從2012年起，年青人將會自動加入政府退休制度內，其薪金的4%將投入公司退休計劃，公司將投入3%，另外的1%則由稅務減免補足。