作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果，今日公布。結果顯示，過去一年，私人機構薪酬的趨勢，高級的負4.79%，中級負1.34%，低級負0.17%。港府發言人表示，調查結果僅屬初步資料，有待委員會在下周一（五月二十五日）確認。

        調查結果經委員會確認後便會提交當局。按照既定做法，當局會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（如香港的經濟情況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣）後，決定二○○九至二○一○年度公務員薪酬調整幅度。

        調查結果反映121間公司185,321名僱員，在二○○八年四月二日至二○○九年四月一日的十二個月期間薪酬的變動，當中包括88間規模較大的公司（僱員人數為 100或以上），以及33間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。

        是項調查是按行政長官會同行政會議在二○○七年三月所通過的改良方法進行。規模較小的公司是第三年納入調查範圍，以提高調查的代表性和公信力。是次調查計及參與調查的公司因生活費用、市值薪酬的一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。

        委員會主席張震遠對調查結果不感到驚訝，認為公平公正，反映本港經濟情況。他強調，調查結果只是初步數字，讓政府作為調整公務員薪酬的參考，政府除了參考調查結果的數據外，還會考慮生活指數、 經濟及財政情況，不代表政府會按調查結果增減公務員薪酬。

        公務員工會聯合會主席梁籌庭對薪酬趨勢調查結果，全部是負數，表示失望。擔心會影響公務員士氣，認為凍薪會比較恰當。

        華員會副會長利葵燕表示，薪酬趨勢調查數據，出現負數，屬意料之內，由於私人機構大幅削減花紅，所以出現負數，但她指中、低級公務員負數輕微，凍薪是最適合做法，可以平衡各方利益，維持公務員士氣，應付金融海嘯和H1N1甲型流感（人類豬流感）。

        利葵燕否認華員會是預先收到數字，所以較早前表達願意接納凍薪的訴求；她說，一旦香港經濟持續轉差，政府出現財赤，減薪亦會接受。

        紀律部隊評議會職方代表倪錫水指，公務員來年薪酬趨勢如何，要留待政府決定，若果要減薪，公務員不能獨善其身，他們會理性面對，亦都會尊重機制，同舟共濟。