(洛杉磯 )(本報記者陳美伶洛杉磯報道)疾病控制和預防中心（CDC）日前剛公布H1N1流感最新統計資料，全美感染人數約為2200萬人。醫學專家建議，患者需自行在家隔離至少一周，但面對經濟不景氣，罹患H1N1雇員因擔心長期缺勤會丟掉工作，勉強上班又怕感染他人，被迫在「良心與工作」之間抉擇，多數華裔罹病勞工更選擇「隱藏病情」，只求力保飯碗。

        H1N1流感主要經由飛沫傳染，屬於高度傳染病，但即使總統奧巴馬宣布全國進入H1N1流感緊急狀態，再加上醫學專家強烈建議，有類似症狀或確定感染民眾應在家自我隔離，仍有許多勞工罔顧警告帶病上班。

        在一家華裔企業擔任網路工作的李先生，坦承自己「為保飯碗，不得不犧牲同事健康」。他說，在一個月前曾出現流感症狀，當時雖未看醫師，也沒有在家休養，卻仍天天正常到勤，預防措施只有「少開口、少跟同事說話」。

        李先生說，該公司今年七月曾進行裁員，他雖是「倖存者」，卻因害怕病假缺勤影響工作表現，不得已採取這種違背良心的下下之策。

        林小姐在一家商店擔任售貨員，每天平均要為上百名顧客服務，她也坦承自己為保飯碗罔顧他人權益。她說，該公司雇主對員工業績要求嚴格，她擔心在家休養一周會讓自己業績墊底，不得已只好撐病上班，還對外宣稱「只是感冒」。

        華裔勞工為保飯碗隱瞞病情，但即使是主流知名企業，旗下員工若要求病假，也可能面臨「處罰」。今年49歲的雪芙琳（Glynndana Shevlin）在迪士尼旗下旅館工作，日前因罹患流感請病假，公司主管給予減薪及記點處分。為公司工作21年的雪芙琳說，面對公司處分，她感覺「選擇一件正確的事，卻遭處罰」。

        迪士尼發言人布朗（Suzi Brown）回應，該公司提供員工每年七天病假，員工每月若缺席達三次才會被記點；但總公司與工會今年因合約爭議未解，至少有2000名員工有薪病假遭刪，包括上述員工雪芙琳。

        洛縣衛生局醫學主任葛藍豪斯（Jeffrey Gunzenhauser）說，儘管各地醫療中心未追蹤H1N1病人是否帶病回職場工作，但目前經濟蕭條，確實有很多人面臨需選擇「帶病上班或在家休養」等壓力。

        勞工被迫在「良心與工作」之間抉擇其來有自，因全國有將近三分之一勞工沒有「有薪病假」。根據美國勞工部去年春天一項統計資料顯示，全美有將近三分之一、約5100萬人未享「有薪病假」，而加州比率約為40%。

        根據Angus Reid Strategies民調公司九月份所作民調顯示，全國約84%勞工「因害怕要求病假受罰」感到壓力，更有約69%勞工，其雇主未提供雇員疫苗接種或預防措施。為解決上述問題，參議員道得（Chris Dodd）、國會議員米勒（George Miller）預計下周共推提案立法，以確保「勞工得享有薪病假」。