平機會今天根據《殘疾歧視條例》（第487章），在區域法院就一宗殘疾歧視個案提出法律訴訟，案中一名女子因聽障而遭僱主解僱。

        平機會對此案提供法律協助的原因，在於此案強調《殘疾歧視條例》中一項重要法律原則，即僱主有責任為有殘疾的員工提供合理遷就。平機會就這宗個案提出訴訟，是希望法院的裁決能就僱主在裁員時為有殘疾的員工提供合理遷就的責任提供先例。