(紐約 )過去幾年製衣、餐館工越來越難打，很多僑胞就轉進酒店業，面對這一波的金融海嘯紐約市酒店生意勁減近50%，裁員潮不斷，而根據工會與酒店的安排裁員一般是「論資排輩」，最後進酒店者被裁機會最大。兩名華裔員工不服被一家著名酒店裁員，昨（6日）在紐約酒店華裔協會的協助下召開記者會。

         兩名工友鄧蓮達（Linda Deng）與陳約翰（John Chan）原來都是在下城麗嘉酒店(Ritz-Carlton)工作。鄧女士昨說，她在四個月前進入麗嘉的客房清理部工作，但是酒店重整架構，突然把其他部門人手調到客房清理部，由於「論資排輩」，排在最後的她就被擠走。鄧女士不滿地說，「這些從別的部門調來的人應該排在我之後，他們在別部的資歷不應該計算在內，變成排在我之前。」至於陳約翰的情況也一樣，分別只是他在客房服務部工作。

         據了解，「論資排輩」是酒店與工會就裁員達成的共悉，紐約酒店華裔協會董事長黃華清坦言，他們曾經為了這兩位工友去找「6號酒店工會」，但是對方的回應令人失望，連主流工會也不認為酒店的做法有錯。

         鄧蓮達又怨裁員通知書用了「永久裁員」（Permanent Lay-off）字眼，而非單純的「裁員」（Lay-off）。她指被「裁員」即代表將來酒店有工她還可以回鍋，但是「永久裁員」就好像她犯了什麼錯，以後找工作也會有麻煩。

         就這些指責，麗嘉酒店公關部主管奧伯斯丁（Jennifer Oberstein）昨說，在這樣的經濟環境下裁員是他們無可奈何的選擇，而且這次裁員完全符合與工會達成的集體談判協議和法律。至於「永久裁員」與「裁員」也是牽涉到「論資排輩」問題，被「永久裁員」的員工將來如果再進麗嘉工作就必須排在最後；而被「裁員」的員工將來如果回到麗嘉，原來的資歷也可以恢復。但是她強調通知書沒有用到「終結」（Termination）等字眼，不應影響他們找其他工作的機會。

         酒店商人林建中昨說，今年一月紐約市的酒店房間價錢從原來的一晚300元減到100多元，但是入住率仍低於50%，酒店必須減50%人手才可以生存。目前不少酒店工都減工時來共度時艱。另一方面，近年很多製衣工人轉入酒店業，製衣工會也與酒店工會合併，但是製衣工人原來的「資歷」如果不獲計算，那他們就很慘，等於此前供的「養老金」前功盡廢。