(溫哥華 )反亞裔的威脅事件在全國各地時有發生，但當局的漠視和亞裔的隱忍本性，往往令他們容易淪為種族歧視分子的襲擊目標。

        在全美校園，亞裔學生投訴遭到同輩毆打、威脅和種族辱罵的事件不絕於耳。但這些品學兼優的亞裔學生很少反擊，校方也大多採取無動於衷和遲緩行動的態度。

        一些學校還不重視亞裔學生的權益需求，不顧該族裔學生比例佔全美大學15%至50%的事實，反對他們推動甚至建立亞裔美國人研究項目。著名女校衛斯理學院的學生只能通過絕食來強迫學校答應他們的請求。

        在工作場所，亞裔僱員也常常是被欺侮的對象。蓋洛普2005年的一份研究發現，投訴職場歧視的亞裔僱員比例最高，達31%，其次是非裔（26%）。但相比其他族裔，亞裔入稟法院控告僱主的比例最低，這恐怕又是緣於亞裔不願挑事的文化傳統。

        截至2007年，亞裔人口約佔全美總數的5%，是增長最快的族群。隨著亞裔社區的擴大和社區種族多元化，一些亞裔受害者也開始學會反擊。加州一項調查顯示，14%的亞裔年輕人表示願加入幫會尋求自衛。司法部校園犯罪數據也發現，自1999年至2001年，隨身攜帶武器的亞裔年輕人數量翻了近三番。但同時，也有愈來愈多的亞裔孩子因攻擊和毆打罪而被關進少管所。