(歐洲 )(本報訊)英國上議院宣布，長期病假的員工可以獲得假期。該規定意味著，一名病假一年的員工，如返回工作崗位，法律上來說，立即可以獲得4星期的假期。僱用法律師則指出，該規定將令商業機構增加更多成本。

         此前，Chester的前稅務稽查員Keith Ainsworth投訴說，海關與稅務總署(HMRC)錯誤地扣除了他在生病期間的假期薪酬。而該投訴導致上議院出台了上述規定。

         在裁決中，Earlsferry的上議院議員Rodger稱，生病僱員即使無法休假，也有權將假期計入下一年的安排，或者獲得假期薪水。上議院法律議員表示，將可能制定法律，反對海關與稅務總署強迫長期病假的員工退休。

         上議院10日更正了之前上訴法院的決定，以便和歐洲法院的相關決定相一致。公共與商業服務工會(Public and Commercial Services Union)秘書長Mark Serwothka說：「這是常識的勝利。」

         不過，僱用法法律事務所DLA Piper合夥人和英國總管Tim Marshall說：「該決定將可能引發公司管理上更多問題，長期病假的員工一回來工作，就可以獲得假期。」他指出，現在英國工作時間監管機構還呼籲，員工在一年內需要休完所有年假，否則就將放棄假期，從成本和時間管理上來看，該方法是有效的。「允許員工在病假期仍擁有年假，將引發財政和執行上的嚴重後果。」長期病假被認為是對商業損害最大的一種僱員行為，英國工業聯合會的統計數據顯示，2007年長期病假者耗費英國經濟53億鎊。