勞工處提醒正在尋找工作的離校生和暑期工求職者慎防求職陷阱，並須留意有關的勞工法例保障及職業安全知識。

        發言人表示，離校生和暑期工求職者尋找工作時應持務實態度，並時刻保持警覺。如遇到可疑的招聘廣告，尤其是一些無需技能或學歷而薪酬優厚的職位時，應加倍小心。同時亦應留意《僱傭條例》的主要條文，以免遭到僱主拖欠薪金，或與僱主產生不必要的糾紛。

        發言人提醒求職者，必須清楚並接受所有條款，方可簽署僱傭合約。在簽署合約後，如僱主打算更改合約條款或工作性質，僱員在考慮是否接受有關的變更前，應先向僱主了解有關修訂的詳情。

        發言人強調，求職者不要接受可能涉及違法或不道德行為的工作，例如售賣冒牌貨品或在色情場所工作。如僱主要求求職者先支付登記費，或支付現金作訓練用途，或游說求職者參與投資或購買貨物時，求職者應提高警惕。同亦應提防騙徒藉招聘為名盜取個人資料，例如銀行戶口及信用卡的資料，作違法用途。

        《僱傭條例》賦予僱員基本的保障，如工資的支付、扣薪的限制和法定假日的給予。僱員如按「連續性合約」受僱，即受僱於同一僱主連續四星期或以上，每星期工作18小時或以上，便可享有更多權益，包括休息日、有薪年假、法定假日薪酬和疾病津貼。

        發言人補充，一些行業或機構，會要求求職者以自僱人士身分承擔工作，雙方並不存在僱傭關係。該等性質的合約可能不受《僱傭條例》規管，從業員亦應理解可能承受的其他風險。

        《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆滿或僱傭合約終止後7日內支付工資給僱員。僱員如被拖欠工資，應盡快往就近的勞資關係科分區辦事處求助。而根據法例，未滿18歲的人士不可操作任何由機械推動的起重機和負荷物移動機械，亦不可擔當起重機的訊號員。他們亦不可在吊船上或進入密閉空間工作。法例亦禁止未受過訓練的18歲以下人士在地盤工作。