(溫哥華 )(圖文：本報記者張文慈)希爾威金屬礦業有限公司（Silvercorp Metals Inc.）華裔董事長兼行政總監馮銳，最近獲《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）評為卑詩去年百大高薪主管排名榜第二位。這位年收入逾千萬加元（下同）的「打工皇帝」，最近又動用7,000萬元收購另一家美國的礦業公司，令這位煤礦大亨知名度不脛而走。

        據《溫哥華太陽報》的報道指出，卑詩伊凡霍礦業公司（Ivanhoe Mines Ltd.）執行主席弗里德蘭（Robert Friedland）以1,066萬3,034元奪冠；華裔礦務企業老闆馮銳，則以1,001萬9,212元居第二位。不過該報道卻批評道，部分高薪主管收入與公司業績不成比例。其中指希爾威金屬礦業有限公司去年度獲利減少1,651萬2,000元，但高管人員年薪超過了千萬元。

        馮銳接受本報獨家專訪時解釋說，《太陽報》把他自己去年未賣出的認股權證（stock options）逾973萬加元計入他去年報酬中，明顯誤導投資者。他透露，事實上他是公司主要股東，並沒領取公司薪水或紅利，自己僅獲分配公司的認股權證。馮銳更說，他在商業上之所以取得成功，純因運氣較好所致（詳A4另文）。

        據他指出，自己全心經營這家公司，目前公司除主力在中國開採銀礦以外，最近更宣布南下收購Klondex礦業公司，主要看準美國內華達州金礦開發。此舉不僅分散風險，也為公司今後在美洲實現高利潤成長，提供多元化的地域和平台。

        希爾威金屬礦業公司的股票，已經由2003年的1毫一股，漲到目前近4元一股；股價最好時一度達10.6元。現在希爾威搖身變成卑詩百強企業，2007年成長速度更高居第二。

        溫哥華Towers Perrin公司專業服務部總經理麥克唐納（Fiona Macdonald）表示，企業高級主管獲得高額報酬，是有合法依據的。因為企業高管從事的工作非常複雜，許多人都經驗豐富，可以帶領公司度過大小難關。

        麥克唐納又強調，企業支付高薪的最主要理由，就是公司總要僱用到盡可能最佳的管理團隊，因為市場競爭激烈，公司必須爭取表現。大多數行政總監在工作崗位上相對穩定，但也有些頂尖級管理人員更具流動性，公司往往擔心會失去他們。

        儘管卑詩省高級主管收入不菲，但是如果與亞省和安省的高管相比，就顯得相形見絀。尼克資源有限公司（Niko Resources Ltd.）行政總監薩普遜（Edward Sampson），是亞省其中一個獲高報酬的高管，在2007年時，他光是拿回家的現金收入，就超過了510萬元。