(多倫多 )(星報專訊)多倫多市府周五下午發布簡報，表示市府願意超越周日晚的法定罷工期限，與代表市政內外勤工人的工會繼續談判，但外勤工人顯然對此不屑一顧。

        市府的簡報稱，願意與工人超越罷工期限，通過談判達成和解，但加拿大公務員工會(Canadian Union of Public Employees，簡稱CUPE)416分會發言人戴利(Pat Daley)表示，外勤工人視周日晚的罷工期限為雷打不動。

        他表示，工會只希望在該期限前達成協議。如果不行，工會將會評估具體的形勢，但期限仍然是期限。

        代表市府內勤工人的CUPE 79分會已同意在合約談判繼續進行期間，不作任何評述。這2個工會自12月31日以來即沒有合約。

        改病假規定爭議大

        這次導致市府與其2個最大工會劍拔弩張的一個關鍵原因，是2002年就已埋下的分歧 - 當年，市府審計總長警告，每年允許員工累積18天的未用病假，將給市府的開支造成日益嚴重的問題。

        市府擬更改有關病假的規定，是合約談判的一個核心問題。如果這個問題無法解決，可能導致早至周日晚爆發罷工。

        7年前，審計總長格里菲斯(Jeffrey Griffiths)指出，根據既有的病假規定，一名員工在為市府工作25年後離職，可獲得相當於6個月薪水的現金補償。

        市府最新的財務報表顯示，市府未來將支付因病假累積而產生的費用2.49億元，而市府的準備金只可應付6,300萬元。

        今年，代表市府內外勤工人的工會領袖表示，更改病假規定，隨時可能導致罷工。由CUPE的2個不同分會代表的內外勤工人表示，他們在這輪談判中將密切配合 - 他們在以往的談判中通常未能齊心協力。

        市府提議將累積病假的制度，改成一個短期的傷殘計劃，可為病重到無法上班的僱員發放福利，但不允許累積未用的病假。但是，工會稱市府這一提議為他們所見過的最糟之一。

        市府與內勤工人的談判甚至中斷數日，因為工會稱市府的條款根本無法接受，他們甚至不予考慮。

        仍未談到加薪

        勞資雙方似乎在最基本的問題上，都難以達成協議。譬如，到底有多少內勤工人。代表內勤工人的79分會稱，成員為1.8萬人，但市府稱，人數在2.4萬人左右，一半全職，一半兼職。相比之下，代表外勤員工的416分會有6,200名成員，似乎沒有異議。

        工會代表稱，市府不斷提出影響年資權利及工作規範的提議，例如緊急事件時致電請假的程序。雙方尚未觸及薪水問題，這可能會是個棘手的問題。市府今年凍結了無工會僱員的薪水增幅，擬將在2010年作僅此一年的加薪。