(多倫多 )(星報專訊)研究報告稱，加拿大的銀行在提升女性員工已有進步，但在股票和債券交易，以及個人理財業務方面，女性幾乎仍然是原地踏步。

        這項由Catalyst Canada所進行的研究發現，到2008年4月為止的8年間，資本市場的管理層職位增加了12%至16,300個，但女性未有取得進展。

        雖然銀行高層行政人員表明支持，在全部的高級經理之中，女性仍然只佔17%。在全部中層的經理方面，女性所佔的比率是21%。

        事實是女性幾乎原地踏步，仍未取得主席，總裁或行政總裁的銜頭。

        Catalyst Canada長久以來都認為，提供這些數據將會導致改變。Women in Capital Markets行政總裁費爾(Martha Fell)表示，她個人相信情況真是如此。

        不過，她接受訪問時承認，8年來4份公開發表的有關女性在資本市場的研究報告帶來少許改變。