暑假將至，勞工處提醒僱主僱用18歲以下僱員時，必須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年(工業)規例》的規定。

        勞工處發言人指出，除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿13歲的兒童工作。至於13歲及14歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，唯他們的僱用條件是受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。

        她表示，年滿15歲或以上的人士，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作，但未滿18歲的人士在工業經營工作，他們的工作條件則會受到《僱用青年(工業)規例》規管。

        勞工處發言人強調，任何人士違反有關規定，一經定罪，最高可被罰款5萬元。在2009年截至5月底為止，今年有3名僱主因觸犯有關規定而被法庭定罪。

        她表示，鑑於過往在暑假期間曾發現有書店非法僱用兒童協助銷售書本，以及有兒童在街上派發宣傳單張，勞工處今年在暑假期間會繼續加強巡查，特別是書店聚集的地點，以阻嚇違法行為。