(歐洲 )(本報訊)英國高等法院25日表示，支持僱主機構命令員工65歲退休的法律。現行英國法律規定，員工年屆65歲，不管其願意不願意都必須退休，僱主機構不必支付裁員費。

        老年人關懷與幫助老年人組織對此提出異議，但不會提請上訴，該組織希望英國改變法律。僱主機構則對高等法院的裁決表示歡迎。該裁決意味著那些不願意退休而向公司申領補償金的人，或將敗訴。

        高等法院法官布萊克（Blake）決定，政府2006年出台的退休年齡法並沒有違反年齡歧視法。不過他表示，某些極端情況下可能會改變法律，他可能下令對退休年齡法進行司法覆核。

        英國政府擬在2010年開始提高退休年齡，慈善組織相信，屆時相關法律將發生改變。僱員有權要求在法定退休年齡之後仍繼續工作，不過僱主機構可以拒絕僱員的要求，法律不要求僱主機構對決定作出任何解釋。僱主機構也有權拒絕年齡超過65歲的人申請工作。

        布萊克法官表示，提高退休年齡不會影響年輕人升職進入高層職位，老齡化的人口結構和公共財政情況，對社會體系的安全造成很大壓力。

        英國大多數人口在65歲前退休，不過有140萬人在65歲之後仍然工作，還有不少人表示，如果雇主機構允許，他們願意在法定退休年齡過後繼續工作。

        英國政府此前表示，退休年齡可能提高到70歲，因為隨著人們壽命增長與儲蓄減少，退休年齡提高是不可避免。