(多倫多 )(星報專訊)全球經濟衰退當前，各大金融機構的高層仍然給自己派發天文數字的獎金，引起股東和普羅百姓不滿的呼聲。雖然有些人認為，加國金融機構的行政高層幫助加國避免了其它國家所蒙受的金融風暴的嚴重衝擊，居功至偉，應得豐厚的薪酬，但一些投資者團體正在呼籲讓股東發表他們對此的看法。

        Meritas Mutual Funds協同研究和教育股東協會(Shareholder Association for Research and Education，簡稱SHARE)一起，正在發起向滿地可銀行(Bank of Montreal)、豐業銀行(Bank of Nova Scotia)、加拿大帝國商業銀行(Canadian Imperial Bank of Commerce)、皇家銀行(Royal Bank)和道明銀行(Toronto-Dominion Bank)的提議。該提議被稱為「薪酬發言權」(say on pay)，它尋求讓股東每年對行政高層的薪酬作一個「建議性」投票。魁省的相關機構MEDAC亦已向加拿大國家銀行(National Bank of Canada)提出了類似提議。

        這種「薪酬發言權」投票雖然沒有約束力，意即哪怕得以採納，銀行董事會亦不會失去對薪酬的絕對管理權限但是，呼籲者堅稱，這些投票的價值在於，它們給投資者提供了發表意見的權利。

        SHARE的法律及政策總監奧妮兒(Laura O'Neill)指出，這等於認可了將錢投資在這個企業的股東，在如此關鍵的事務上，有權抒發他們的意見。

        進入信貸危機近18個月來，股東可以考慮的事情有很多，包括股價的暴跌，和高於正常的股息收益。儘管加國銀行自2007年以來已撇帳超過170億元，它們仍普遍被認為位居全球最穩固銀行之列。一些分析師根本不相信派息削減會在此得到落實。

        銀行建議股東否決

        去年Meritas的「薪酬發言權」提議在銀行的年度大會上遭到否決，但該想法獲得40.5%的普通股東支持。銀行稱會關注這個問題。

        但是，這兩間銀行今年又在建議股東再次否決這個提議。滿銀是最新這麼做的銀行。滿銀2008財政年度5個業績目標4個都沒有達到，並錄得7.2%的年度盈利下降。但是，其行政總裁唐尼(William Downe)2008共得到薪酬638萬元，不包括退休金供款及補償開支。2007年，唐尼沒有接受獎金，他的補償為583萬元。

        滿銀稱，唐尼的薪酬是根據數個因素製定的，包括銀行的總體表現，他個人作為行政總裁在實現策略及領導目標上的成就，以及業內同行的競爭性薪酬水平。

        該行還承認，去年有35%的股東投票支持「薪酬發言權」，並稱鑑於該問題的重要性，董事會還特地再次檢討了這個問題。其最後結論是，這個提議不符合滿銀及其股東的最大利益。

        國家銀行亦建議股東，拒絕MEDAC的提議。國銀行政總裁(Louis Vachon)2008年賺了492萬元，2007年賺了400萬，但該行的年度盈利上升了43%。其它銀行，包括皇銀、道銀、豐銀和加帝銀都將在未來數周發出各自的代理通報。受法規限制，它們不得提前討論相關細節。

        Meritas行政總裁霍頓(Gary Hawton)相信所有銀行都將反對「薪酬發言權」提議，但他表示，這是錯誤的做法，因為一部分美國企業已建議這種投票，它在許多國家亦屬必需。