(紐約 )(紐約時報訊)由於政府加強對接受救市款的頂級銀行的金融監管，許多高層人才紛紛跳槽離開高盛、摩根士丹利、花旗等大銀行，加盟外國銀行或新建金融機構。還有一些人離開的原因是難以接受銀行併購帶來的文化衝突，也有些只是想早點退休。

         由於政府加強監管，銀行家們察覺到在這些銀行的發展前景黯淡，於是開始投奔小公司。《紐約時報》通過對十多家小公司的分析發現，自2007年夏天以來，數百名銀行家已經從大銀行轉戰小公司，這些公司包括：Broadpoint、Pinetum Capital、BTIG等。

         Moelis & Co.公司也是新興銀行之一，其總裁原為瑞士聯合銀行(UBS)投資業務部經理莫里斯(Ken Moelis)，他在2007年建立這家銀行，其麾下已有百名銀行家，其中17人來自UBS，9人來自熊士坦，3人來自摩根士丹利，3人來自高盛。

         還有些人投向外國銀行的懷抱，據銀行和招聘主管介紹，已經有數百名銀行家加盟德意志銀行和瑞士信貸(Credit Suisse)，這兩家銀行都沒有接受聯邦政府救市款。

         根據諮詢公司Oliver Wyman編輯的數據，2008年，12家最大全球投資銀行平均流失人才約1/5。穆迪經濟網首席經濟學家贊迪(Mark Zandi)說，過去兩年，金融服務公司宣布在美裁員共計逾40萬人，其中14萬8000人是在2008年最後一季度被裁。

         這對那些大銀行來說並非好事，他們指出，人才流失，令他們更難擺脫納稅人的支持與控制。而這對他們的新競爭對手們來說，可是難得的機會。

         由於巨額花紅容易引起民眾不滿，許多新建銀行還開創了新的報酬結構，他們用報酬豐厚的佣金來招攬人才。

         這種人才流失現象對於大銀行來說難免令人擔憂，但其他金融專家指出，這是華爾街更廣泛重組的開端，也是必須經歷的一步。他們指出，如果銀行業不那麼集中，風險也會更加分散，這對整個國家都有好處。