(澳洲 )(本報訊)尋工者發現，古老的格言所說的「有本事不如認得人」未必適用於澳洲，它事實上取決於你來自哪個國家。

         由澳洲國立大學一項研究得出結論，華裔姓名的尋工者申請見工比盎格魯-薩克遜裔姓名的申請者更有可能被拒絕。

         研究人員還發現，華裔尋工者在見工後，也比中東裔和意大利裔的見工者更少有機會獲錄用。

         研究人員向見習待應生、數據輸入、銷售和顧客服務等類工作招聘遞交四千份假申請。

         這些虛構的尋工者履歷是在澳洲讀過中學。

         研究發現，總體而言，華人尋工者申請一份工作時，僅百分之二十一接到電話邀他們去見工，相比之下，中東裔尋工者百分之二十二獲回電話被邀見工，原住民申請者百分之二十六獲邀請去見工。

         相比之下，盎格魯-薩克遜申請見工者百分之三十五接到電話讓去見工，稍高於意大利裔的百分之三十二獲邀見工率。

         研究人員雷格（ANDREW LEIGH）說，這是與人們的觀念相一致……突然湧來大量移民，增加了人們的偏見。

         雷格教授說，如果少數民族社區人士改為盎格魯-薩克遜名字，在就業市場上處境會好得多些。

         他在坎培拉告訴記者，這肯定顯示，如果你有盎格魯-薩克遜的姓名，將會增加你申請工作時獲見工的機會。

         就各大城市來看，少數民族社區尋工者在雪梨比布里斯本和墨爾本更有可能受到歧視。

         在雪梨，華裔尋工者需要比盎格魯-薩克遜尋工者多發出百分之九十二的工作申請，才有機會見工，而中東裔需比盎格魯-薩克遜裔多發百分之八十的工作申請才有機會見工。研究顯示，民族熔爐的理論，似乎只對意大利裔有幫助，他們在尋工中沒受多少歧視，但對原住民尋工者卻行不通。（南巒）