在職者超過50歲 青黃不接 加州鬧護 |
| 2009-06-22 (04:54) |
  (三藩市 )(本報訊)二 、三十年前要在醫院裡找個當護士的工作可不容易，而如今隨著嬰兒潮一代步入退休 ，社會對護士的需求已經無法滿足，目前在校學護士的學生，還沒有畢業就已經找到工作了。 上個月，加州政府宣布將撥款超過6千億以助增加有照護士的人數。這是繼2005年加州政府以 Sutter和Los Rios醫院作為典範實施五年期的有照護士增加計劃之後的進一步舉措。 當年加州投資9千萬元在全加州的校園裡擴展護士培訓課程。而根據加州醫護學院提供的數據 顯示，目前在加州各醫院任職的有照護士的平均年齡為47歲，並有45%的人士超過50歲。 單就沙加緬度的Sutter健康中心之Sierra地區的護士中，就有十分之一已經超過了60歲，這意 味著這批護士退休之後，人才緊缺狀況將更為嚴峻。 該地區健康系統的人力發展經理Anette Smith-Dohring認為，這些年長仍在職的護士是因為經 濟蕭條而堅持工作，一旦經濟復甦就會離職。 目前加州每10萬人可以獲得647位有照護士的服務。顯然，盡管目前經濟不景氣，隨著嬰兒潮 一代步入老齡，社會對於護士和健康護理工作人員的需求不斷提高。並且，如果加州六百萬無保險 人士能夠獲得更好的醫療服務，對護士人數的期待將只能有增無減。 有照護士的薪水不斷提高。在沙加緬度的有照護士一般來說最低時薪也有30元，甚至更多。有 經驗護士年薪可超過9萬元，也有人超過6位數字。 人員緊缺導致了薪水高漲，而護士的缺乏並不是因為人們對這一行業沒有興趣。調查發現，護 士學校的培訓跟不上需求。在Los Rios社區大學的生源發展副經理Sandra Kirschenmann證實了這 點。 沙加緬度的市立大學每年有900入學申請者無法如願，同樣具有護士課程的American River College學院也無法全部吸收申請者。 入學顧問往往建議求學者考慮其他熱門的醫療職業，比如物理治療、牙齒保健以及藥劑師。 關鍵問題就在於找不到教師，薪水指數決定了人們情願在醫院任職不願意在醫療課程中任教。 |
