(三藩市 )(本報訊)根據一份最新研究報告顯示，加州製造業職位流失率遠較其他相若州份嚴重。報告並表示加州有必要及有能力扭轉這跌勢。

        加州製造業及技術協會（California Manufacturers and Technology Association）委託經濟研究機構Milken Institute所做的研究顯示，由1990至2007年間，加州流失近26%製造業職位，高科技職位達35%。資深經濟師黃氏（Perry Wong）表示加州仍有希望，但時間無多。

        報告指出加州的職位流失不能單單歸咎於來自海外廉價工廠的競爭。分析顯示亞利桑那、印地安納、堪薩斯、明尼蘇達、俄勒岡、德克薩斯、華盛頓等七個州份在1990至2007年這段期間合共只流失3.6%製造業職位，高科技職位則流失13%。

        黃氏指出州府的政策及優惠，是導致加州與國內競爭者職位流失差異的部份原因。協會發言人Gino DiCaro聲稱所有人皆表示加州條例繁重難以負擔，久而久之商業機構把加州從考慮名單中剔除。

        報告並無與個別提案掛鉤，但製造業最終要求立法議會改變那些扼殺職位的政策。DiCaro舉例指出，加州要求公司為工廠新器材付銷售稅的做法，全國只有懷俄明及南卡羅萊納有類似政策。

        根據加州最新數字顯示，加州製造業勞工約有130萬人，佔加州總勞動人口9.1%。而Milken Institute的報告則顯示在2000年時，製造業職位佔加州總勞動人口12.8%。黃氏指出由於製造業工廠職位薪酬較平均為高，故值得加州在制定政策時加以注視。以2007年數據計，加州工廠工人平均年薪為66,200元，而加州僱員平均薪酬為54,500元。

        研究並發現高科技製造業的職位流失最為嚴重，這類別在2007年的平均年薪為115,000元。黃氏表示雖然某些製造業為加州帶來職位增長，但主要局限在如飲料、食品、乳類製品及混凝土等低增值工業。

        報告讚揚加州競爭對手為增加工廠職位而採取的一些措施。堪薩斯向僱主提供稅務優惠及其他支援來協助培訓工人。華盛頓州設有協助簡化大型投資項目批核程序的Office of Regulatory Assistance部門。亞利桑那則有為投創高科技而設的特別稅優。