(多倫多 )(星報專訊)導致多倫多市府工潮的主要爭議是員工累積病假，留待退休前支取相應的薪酬的權利。

        員工每年可以累積18日的未使用的病假。若以服務25年的員工計算，這將會是半年的薪酬，而對於市政府來說，則是2.5億元的負擔。

        專長於勞工關係的懷雅遜大學商學教授馬薩朗尼(Maurice Mazerolle)表示，這做法源自於公營部門薪酬不足的時代。

        他解釋，公務員獲得良好的退休金，良好的福利及病假可用薪酬代替，從而彌補工資過低。這樣有助留住員工，因為員工知道最終會獲得可觀的回報。這也避免了不必要的病假，因員工知道，放病假等於令到錢包的錢減少。

        不過，905地區一些市政府已用短期傷殘計劃來取代累積病假的措施。

        荷頓區(Halton)的人力資源主管費倫(John Phelan)表示，早在1970年代已取消這做法。

        諸如旺市(Vaughan)等的一些市政府向全職員工提供有薪病假，但員工不能夠以支薪來代替未使用的時間。

        杜咸區(Durham)去年與戶外及室內的員工達成協議，但沒有如多倫多市政府般要求員工在累積病假方面讓步。

        杜咸區人力資源局長約翰斯(Garth Johns)表示，已通知工會有關政府有意改用短期傷殘計劃，但在合約談判期間沒有提出這要求。