(多倫多 )(星報專訊)絕大多數加拿大僱主以英語不好為理由拒絕外國培訓的專業人員，但大部分移民則說，他們的英語並無問題。這正是最新一項調查中得出的結果。

        多倫多語言測試中心MELAB Centre總監葦爾德(Georgia Wilder)對這一結果並不感到意外。她將兩者之間認識上的差異歸結為隱蔽的種族主義、受傷的自我，以及加拿大人彬彬有禮背後的輕微不誠實。

        她說：「部分外國培訓的專業人員語法比本地人好，但可能是死記硬背的結果，他們缺乏語言的社會標記。當我說，您覺得測試怎樣(How did you find the test)？他們也許從字面意義上理解，並描述如何上網站、下載測試題。」

        於最近在多倫多舉辦、由大約1,600名外國培訓的專業人員出席的會議上，公布了一項調查報告，將英語流暢程度視為僱主與尋找工作的技術移民之間的最大鴻溝。

        民意調查公司The Compas Research的調查結果顯示，87%的公司高級主管表示，語言技能的不足會他們不去聘請外國專業移民，但只有相當少的新移民認為自己的語言能力不夠。

        民意調查公司對150家企業進行了調查。高級主管表示，向移民解釋為何沒有得到工作，這會很難堪。

        口音並非語言障礙

        葦爾德在接受記者採訪時表示：「僱主可能覺得口音是語言障礙，但我們都有口音，我覺得格拉斯哥英語非常難懂。」

        她說，外國培訓的專業人員也需要認識到自己的短處。某人可能在藥學與護理專業方面英語非常流利，但日常交談不行。

        多倫多大學MELAB對移民顧問進行了測試，其中許多人在加拿大工作多年。如果他們的考試成績沒有通過，便會非常憤怒，抱怨測試本身不好。

        多倫多是個多元文化城市，隨便從堅尼地(Kennedy)至基布靈(Kipling)地鐵站，可以聽到數十種語言。雖然普通多倫多人並不苛求，但僱主下意識地確定，某人若使用現在進行時(This book is costing me money)或用錯介詞(I work in Willcocks St.)，就下結論其英語便不夠好。

        葦爾德說：「這是委婉而惡意地認為這是一種語言障礙。存在某種程度的歧視，儘管不是公開化，但這是不誠實的表現。」

        在法國長大的拉羅奇(Lionel LaRoche)在本次大會的午餐上向僱主講述自己如何適應加拿大英語。

        一個加拿大老闆會告訴僱員：「報告寫得非常之好，但第三章需要略加潤色。」而法國老闆則會直說：「第三章糟透，重新寫過。」

        身為MCB Solutions總裁的拉羅奇說：「兩種老闆都不願為我工作，我不得不學習軟性技能。」

        葦爾德認為英語正在演變，僱主需要意識到這一點。國際化英語越來越被人接受，例如麥當勞的I'm lovin' it廣告語便是一個極好的例子。

        她說：「標準英語的觀念正在過時。如果僱主堅持純正英語，他們在動盪的全球化經濟中便將落伍。」