(歐洲 )(本報訊)據英國工程製造行業僱主聯合會EEF的最新研究，目前英國製造業約四分之一僱主都採取減少員工工作時間的方式來應對經濟危機，而有更多其他行業的僱主，也正考慮採取類似的方法。

        除此以外，會計、律師、乘務人員等也開始自願加入減少工作時間和工資的僱員行列，以此來防止被僱主裁員。隨著這一做法的日益流行，有擔憂稱，那些工資本來就較低的僱員，將可能面臨困境。

        EEF的經濟政策主管Lee Hopley表示，減少工時這樣的方法僅僅是一個臨時措施，僱主通常會將使用這一方法的時間控制在3至6月個月之內。如果半年後訂單數量還是沒有上升的話，僱主可能會開始考慮裁員。

        另外，據英國工業聯合會CBI此前一份調查，亦發現有三分之一的僱主取消了員工的加班費用。CBI的副總幹事John Cridland表示，除工業部門以外，一些服務行業以及非工業企業僱主也開始以減少換班次數等非正式的手段，來減少員工的工作時間。

        英國政府有關失業人數的官方數據將於下周三公布，預計這一數字將超過200萬，這是英國自工黨上台執政以來的最高失業數字。

        有專家表示，這一數據並不能正確反映那些為避免裁員，而不得不每周僅工作三至四天，或者接受更少輪班安排的僱員。

        政府智囊團Demos的主管Richard Reeves表示：「（有關失業統計的）體系不具有靈活性，一個人的工作狀態要麼是全職工作，要麼就是失業。」他指出，政府目前採取的措施亦十分集權並不具備靈活性，對幫助人們防止失業沒有實質作用。

        他舉例說，目前只有那些徹底失去工作的人士，才可能自動獲得政府有關失業再培訓的資格，「但事實上，一旦你真正失業，就很難再重新回到工作崗位上。」在這一點上，公司和工會所作的努力比政府更有效，他們正想盡各種方法，避免員工面臨被迫下崗的命運。

        Reeves認為，減少每周的工作時間，將會改變夫妻或者伴侶之間的角色關係。「例如，丈夫的工作減少為每周三天，那麼他的妻子有可能將不得不再找一份兼職。」雖然，對於一些相對幸運的人來說，減少工作時間可能意味著能在生活和工作之間更好地尋求平衡。但對於那些收入本來就不高的人將「意味著生活質量的下降」。