(洛杉磯 )(本報記者丁曙蒙特利公園市報道)有家日本壽司館招工，一名華人去應聘，但老闆說，「我們只要日本裔，不招中國人」，結果該餐館挨告受罰。亞美企業經濟發展中心(AAEDE)和亞太法律中心(APALC)28日舉辦「職場歧視」(Workplace Discrimination)講座，向亞裔小企業家介紹聯邦勞工法律，教育商家要知法和守法，「看實事而不是看面孔」，避免被告上法庭。

        聯邦司法部公民權利司移民公平就業辦公室(OSC)華裔檢察官黃輝文(Byron F. Wong)，當天在講座中指出，經濟不景氣，工作機會少，有些雇主招工時，只要公民或永久居民，不要可以合法工作的移民、難民或留學生等，這觸犯了「民權法案」第七條，可是他們自己可能並不知道。因為除非法律明文規定某些職業必須是「美國公民」才可申請，否則就該一律平等。

        他強調，亞裔小企業主招募，一定要「看事實而不是看面孔」，有些中餐館不要墨西哥人，這也是職場歧視。公平就業是美國公民、永久居民、合法工作者的共同權利，招工時切不可只要公民，不要其他人，只要本族裔同胞，不要「非我族類」，如果這樣做就是「職場歧視」，觸犯了政府法律。

        亞太法律中心律師吉田(Mark Yoshida)指出，司法部公民權利司移民公平就業辦公室和該中心合作，推展勞工法教育，敦促僱主要遵守聯邦法律，不可因為國籍、身份、族裔等因素拒絕他人。涉嫌「職場歧視」的僱主，可能被課以罰款和返還員工薪資等項處罰。亞太法律中心為本地的亞裔企業、商會和勞工提供這方面的法律諮詢，有事可洽213-977-7500x247。

        當日，幾十位亞裔小企業主和員工等到會聽講。其中之一張女士表示，她自己開業做生意，目前尚未請人，但她相信先了解一些法律知識應該有好處。趙女士則說，她是「幫別人做事」的，也相信多了解勞工法有好處，可以避免犯法。