頭條網 - 逾八成失業者因丟職患病

(溫哥華 )(本報訊)任何人都知道被裁員影響自尊心，然而，最新一項研究發現，失業也為健康帶來長期有害後果。最新研究發現，當公司縮減規模，僱員喪失職位時，被裁員工更容易患心臟病、中風、糖尿病或抑鬱症。此外，迅速找到新工作並不意味著可以恢復健康。

        這項研究負責人、美國紐約州大學社會學副教授史托莉（Kate Strully），運用Panel Study of Income Dynamics，分析了美國自1999年、2001年及2003年的就業數據。

        並非僱員自身失職，但因公司搬遷或關閉被裁減的員工當中，失業之後報告健康狀況「一般或不佳」的比例，增加54%。

        即使在工作期間並無健康問題的員工，失業之後，其中83%的人報稱，產生了新的慢性疾病。

        該項研究報告將刊登在5月期的《人口學雜誌》（Demography）上。

        史托莉指出，失業不僅影響收入，還干擾個人生活的許多方面，影響某人的社會地位與自我價值。

        史托莉在Albany接受CTV電視節目主持人電話採訪時表示：「職位涉及個人生活各個方面，影響到個人的社會地位及生活方式。也就是說，對於個人的日常生活、社會地位及在家庭中的角色，職位非常基本。」

        她說，許多突然失業的人士，不僅要應付壓力、設法彌補經濟損失，而且許多人不知道自己如何處理。「當某人失業、中斷了日常生活的節奏，突然之間不能按照平常日程起床、上班，他們在社區與家庭中的角色也可能改變；他們可能被迫搬遷至另外的地方，以便尋找工作。的確存在許多干擾。」

        失業與健康以往未有明確結論

        以往的大量研究就發現，失業與健康不良之間的聯繫。但這些研究從未明確得出結論，是否因失業導致失業者生病，還是因為某人原先就有慢性病，或患有尚未報告的健康問題，導致他們更容易失去職位。

        史托莉說，這一區別非常重要，因為僱員如果存在健康問題，生產力便下降，可以導致他們被解僱或裁減。

        因而，史托莉決定，把研究的重點放在並非因自身原因而遭裁減的僱員身上。他們之所以失去職位，是在經濟不景氣、工廠關閉、集體裁員的背景之下。

        她的研究還發現，即使那些很快找到新工作的人士，患與壓力有關疾病的風險仍然增加。這一發現非常重要，因為勞工市場已經發生很大變化，大部分僱員不再可能於18歲找到一份工作，然後在同一家公司任職直至退休。

        史托莉說：「公司需要在競爭激烈的全球經濟環境之下保持公司實力，必要時進行合併或重組。但隨之將有許多職位喪失。有人假設，裁員並不成問題，只要為失業人員創造新職位。但我想知道的是，這是否正如某些人士所認為的，這沒有害處。」

        她的調查發現，失去職位的人士中，報告產生疾病的風險增加，例如：高血壓、心臟病、心臟病發作、糖尿病，甚至關節炎。她說：「醫學界廣泛認為，這類疾病與心理壓力存在極大關係。」

        她並指出，不論是所謂的「藍領僱員」或「白領僱員」，失業對健康的影響非常普遍。