(多倫多 )(溫哥華記者崔源明)最新公布的一項研究報告指出，移民學歷的評核會因為僱主的潛在偏見、族裔背景而產生偏差。該報告建議新移民辦理認證學歷，有助減少明顯的學歷歧視。報告又建議，加國不妨參照澳洲模式，採先認證後移民策略，幫助移民融入社會。

        加拿大勞工市場及技能研究者網絡（Canadian Labour Market and Skills Researcher Network）最近公布的研究報告指出，一向以來新移民參與職場和收入都較本地人為低。缺乏學歷認證令移民難以融入社區，同時少數族裔的學歷更被低估，低於白人新移民；或本地加拿大人的學歷，以至收入減少。

        撰寫該研究報告的西安大略大學組織行為學教授迪茨（Joerg Dietz）指出，這種將少數族裔新移民的學歷低估出現雙輸局面，令新移民在經濟上和心理上受創，加國則出現人力資源浪費。

        該研究建議，加拿大可以參照澳洲的模式，先認證後移民，令新移民投入職場，更容易融入社會。

        少數族裔學歷多被低估

        至於新移民出現學非所用的原因有兩說法，一是在於移民來源國的教育水平的確比加拿大低，因此把移民的相對學歷調低，只是反映現實；另一個可能是，僱主對少數族裔移民有偏見，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，僱主仍會低估少數族裔學歷水平。

        研究報告指新移民學歷被打了折扣有數個原因，在於學歷未被認證、移民的族裔背景和僱主潛在的偏見。研究指出潛在的偏見，如無公正行為去制約，令人可任憑一己偏見行事。

        在僱用的過程中，僱主會極力顯得對少數族裔公平公正。不過，正因為海外學歷的價值難被客觀評訂，更能造成「無私顯見私」的偏袒。但若學歷被認證與加國的學歷匹配，則對少數族裔新移民的偏見會被移除。

        研究通過405個大學學生的調查，發現學歷認證不單有能力將是新移民的「移民味」洗刷，令其海外學歷可獲公平處理，其族裔因素也排除，學歷不因白人移民或非裔移民而有差距，僱主的個人偏見也不會影響其學歷的價值。