(洛杉磯 )(本報記者陳慧如洛杉磯報道)32歲的印尼華僑陳小姐，與34歲擔任會計師(CPA)的新婚丈夫，目前在好萊塢租賃而租，一個空間不到千呎的公寓，就是他們在美國唯一的家。今年1月份，在一家小的會計師事務所工作的丈夫，由於公司突然緊縮規模而失去工作，每天投上30份履歷表至今，仍未獲得一個面試機會。陳小姐原本在好萊塢一家知名的主流房地產公司，擔任辦公室電腦資料文員，今年6月份公司大幅裁減人事預算，突然通知她職位調整成兼職。原本每週40小時的全職工作，一日之間僅剩下每週15小時，薪資縮減一半以上，就連全職人員享有的福利也沒了。

        表示自己每天同樣丟出大量履歷的陳小姐，雖說沒像丈夫一樣在美國唸大學，但每週卻有1至2次不等較多的面試機會，看來文員職缺還熱門。只是到現在，所有面試過的工作仍無下文。

        慶幸自己還沒有小孩與房貸壓力的她，和丈夫只能一起攜手度過眼前的難關，由於過去不知道申請失業津貼，因此目前還在為了房租困擾，無奈之下主動向社工求助，希望獲得失業津貼與求職方面的協助。另一名7歲與母親從台灣移民到美國的溫同學，在加州州立大學長堤分校主修電腦科學，已經求職2個月的他，目前仍未能找到工作。由於母親已經退休無法繼續工作，必須負起養育母親責任的他，才20出頭歲，已經深切地感受到沉重的經濟壓力與社會的現實面。

        這些得不到面試機會或應徵不到工作等情況的發生，根據亞太裔就業聯盟(PACE)資深職業訓練師門多薩(Jake Mendoza)的說法，一般人最常犯的錯誤，就是在履歷表內加入太多不必要的資訊，很容易讓徵才者因看不到重點，面對數十、上百份的履歷表，這樣的履歷就會被丟到一旁而落選；不然就是面試時，自信心不足之下，向面試官哀求一份工作養家。

        門多薩表示，例如應徵客服人員，在履歷表內加入相關該職位所需要的技能，面試時顯示自己對做這份工作的興趣，將自己的優良人格與工作特質銷售面試官。面試結束之前，主動有禮帽地詢問面試官適當的問題，例如「先生(或女士)，我能夠問一下你們在尋找什麼樣的人才嗎?」(Sir(or Madam),May I ask what kind of quality in the person you are looking for?)，隨後表示自己符合上述那些特質，能夠勝任這份工作，也很容易讓面試官留下好印象，增加被錄取機率。

        至於如何調適失業的心情或面對親友失業的情況，加州執照心理師王肇英建議，失業者能夠盡量往正面積極的方面來看待，適當宣洩、說出自己的各種負面情緒與想法，加上有親友的關懷、支持與傾聽，通常就可以順利走出來，繼續找工作或進修機會，樂觀面對接下來的人生挑戰。

        她比較擔心，部分已經有心理殘缺或傷害者，尤其對個性低沉悲觀的人來說，很容易因失業受到雙重打擊，這時建議尋找專業人員加以開導協助。由於一般華人避諱、也不習慣尋求心理諮商協助，一般問題就比較容易衍生成大事情，變得難以收拾。