(洛杉磯 )(本報記者劉孟儒洛杉磯報道)奧巴馬的健保改革炒得沸沸揚揚，但是能否真的實現仍是未知數，反倒是經濟不景氣的壓力已迫使許多公司為節省成本，拿員工的醫療保險「開刀」，最近不少上班族看到公司的新健保計畫大幅削減保障，多是既生氣又無奈。

        橙縣園林市的李太太最近收到新的員工保險卡，赫然發現原本公司使用的PPO醫療保險竟然變成聽都沒聽過的EPO保險，仔細一問，原來新的醫療保險不像以往可以自由選擇醫師的PPO保險，新的員工健保計畫看病僅侷限在醫療網的醫師，雖然員工可選擇每月多付數十元升級為PPO，但李太太對於公司為省錢將成本轉嫁給員工的作法頗有微辭。

        在聖地牙哥全美十大科技公司工作的汪先生也有同感，一向以福利好照顧員工稱道，以前看病員工都不需要付COPAY，想不到新年度健保計畫竟然難逃不景氣影響，以後每次看病都要花10元。

        華人保險理財協會謝中承表示，由於保險公司費率以每年平均百分之十的幅度上漲，一般公司為維持員工健保計畫成本在一定水準，常常是每年都換健保計畫，由於大環境不佳，今年企業計畫改變健保計畫的數目和幅度的確比往年來得多，許多保險經紀人最近都忙著配合企業客戶的要求，研究公司健保計畫的調整。謝中承說，特別是娛樂休閒產業因為受不景氣影響比較大，業者調整健保福利的幅度也大。

        他進一步說，經記人一般會幫企業尋找給付範圍類似，但醫療網範圍較小的健保計畫；由於華人區的醫療網密集，只要公司員工不住得太分散，一般不會有太大影響；另一個方法則是調高COPAY或員工自負額(deductible)，讓企業負擔保險的成本約略相同。

        李小姐說 剛進公司時，老闆不斷吹噓公司保險福利多佳，沒想到沒隔兩年，為了省錢竟然不顧員工死活，搞得她現在看醫生都要跑大老遠。汪先生說，公司向來賺錢，雖然現在不景氣能保住工作就不錯了，但這種作法還是讓人十分無奈。