(三藩市 )(本報訊)加州大學校董會在七月削減預算8億1,300萬元，並著手進行減薪、裁員及削減院校經費的同日，校董會靜悄悄地批准向廿多名高層行政人員加薪加津貼。

        大學高層迅即為加薪行動解說。三藩市加大一名發言人Barbara French表示這實質是節省開支，她指出校內三名獲得加薪的職員皆有承擔新職責，故理應獲得報酬。她聲稱首席執行長一職在Tomi Ryba於一月離職後並無人接任，現時職務由這三人分擔了故此節省了實際開支。她本人年薪為547,600元。

        批評者包括由清潔工以至醫生的教職員，他們皆被削薪及加重職務，並指年收入界乎25萬元至50萬元的人士應可承擔更多職務而無須加薪。

        任職圖書館助理的柏克萊加大勞工聯盟主席Kathy Renfro指出加大正在喊窮、裁員、強制無薪休假、並暗示要加學費，在這個時候向高層加薪實在不合理。

        三藩市加大獲加薪的三名人士，他們將可獲額外津貼作為補償他們擔當額外職責。暫代首席執行長的首席財務長可獲津貼6.5%，年度收入增至500,763元。暫代首席財務長則可獲25%津貼，今年總收入增至293,125元。一名護士長將可獲15%津貼，年收入增至287,500元。

        三藩市加大最近更加設品質總監及研究科副校長的新職位，年薪界乎239,700元至420,100元另加福利。

        校董會在7月16日亦批准各院校要求，向新入職的院長及副校長給予較上任更高的薪酬。校方指這是吸引人才的必要措施。校董會稱改變為薪酬「重新定位」而非加薪。

        加大190億元年度預算一般可獲州府撥款30億元。州府今年削減撥款8億1,300萬元，有評論指加大可善用餘下撥款來避免裁員減薪，但尤多夫指改變撥款用途可招來訴訟而拒絕。

        各院校高層亦紛紛為加薪辯護，河濱（Riverside）加大新入職副校長年薪較上任多6%，發言人Kris Lovekin指265,000元年薪是與市場水平看齊，一項市場調查顯示類似職位年薪中位數為300,000元。