(多倫多 )聯邦審計總長表示，搞糟的溝通及長期的延誤令到政府在委員會，董事會及審裁委員會方面的委任受到阻延。

        傅麗莎稱，不濟的溝通顯示對涉及的個別人士缺乏尊重。這些是重要的職位，而該審計部門所找出的問題可能會令人灰心，不接受這些工作。

        在45名接受訪問的公營機構的高層人員中，有21人認為有大程度的資訊失誤。

        在董事的重新委任方面，在41家公營機構之中，有16家表示現任的董事在任期屆滿之後才獲得重新委任的通知。

        傅麗莎將重點放在樞密院處理委任程序的方法。這報告調查了43家聯邦的公營機構，合共僱用9萬人及管理超過1,850億元的資產。

        這些機構及約52個較細的實體共有約400個全職及1,000個兼職的委任職位，當中計有理事會，委員會及審裁委員會的成員，職務由準司法裁決至管理複雜的機構均有。

        她表示，自從2005年的審計之後，情況已告改善，但公營機構22%的理事會的職位空置或由任期已經屆滿的人士繼續擔任，反映出問題持續。

        目前的情況似乎是聘用仍然大多由政府的核心決策者決定。

        在41家公營機構之中，只有11家向審計人員表示「他們所提出的意見在委任程序中獲得考慮」。

        加拿大移民及難民委員會的延誤顯著。

        截止2008年3月31日，在164個職位中，只有106個有人出任，至去年9月時，已有人出任的職位增加至127個，令到空出的職位所佔的比率下降至23%。

        傅麗莎表示，她尤其關注這些延誤的高財政，社會及人力成本。