(洛杉磯 )(本報記者阮寧洛杉磯報道)儘管美國金融危機席捲全球，但是中國境內對海外高端人才的需求仍然有增無減。

        洛杉磯媒體上大幅的中國企業招人廣告、人潮洶湧的海外招聘會，都顯示出中國企業對海歸高端人才的求賢若

        渴。知名獵頭公司也指出，最近接獲尋找海外人才的項目增多，而且中國企業提供的薪酬，也已達到國外同等

        水平。

        中國知名獵頭公司金令牌總裁王景春，目前正負責為多家大型中國企業招募海外人才。他表示，中國今年

        對海歸人才的定義已經發生微妙變化。那些在國外讀過幾年書，英語比較好，已經不能簡單地稱為海歸人才。

        只有具備一定的能力和價值的人，才能稱為海歸人才。企業需要的一種是技術人才，一種是管理人才。

        最近美國經歷經濟危機，很多海外人士將眼光投向中國市場，王景春認為如果只是基於這樣的原因，而衝

        動地前往中國尋找機會，意義並不大。因為在中國找工作，首先要對飛速發展的市場環境有一個了解，至少知

        道哪些行業發展較快或者比較掙錢。例如最近一些國內企業到美國舉行招聘會，企業高層最需要的是掌握Know

        How的海外人才。了解產品設計和研發的人士，會非常有價值。而一般交易人員，即使有豐富經驗，也意義不

        大。現在中國企業對海外人才的期待，是解決問題，而不是僅僅對海外相關產品進行抄襲和跟進。

        王景春非常坦率地表示，國內無論外資企業還是國有企業，都希望海歸將工作機會當作一個事業的開端，

        而不僅是一份職業。因此海歸和國內職場的互動，要解決兩個問題。最根本的問題，就是自己的核心價值，和

        對事業的規劃。如果隨便找個工作，很多企業興趣不大，因為這樣的海歸實在太多了。而第二個問題，也是很

        多海外人士關心的問題，就是薪水問題，即如何保持國外薪酬的水準。薪酬已經不是一個問題。特別是現在有

        的民營公司，旗下有多間上市公司，資產幾百億元，所以薪酬方面不用擔心。

        而關於求職的渠道，要盡早和獵頭公司建立聯繫。因為一般獵頭公司對於人才要有一個了解的過程，而且

        涉及職位比較高，客戶要求和期待值都比較高，雙方大多需要一個互相了解的過程，幾個月到半年都比較正常

        。王景春並建議說，海外人才離開中國時間較長，而中國環境變化又較快，因此在海歸前，也要對市場環境，

        文化氛圍進行了解和熟悉，特別是在商業規則方面。