(多倫多 )(星報專訊)多倫多市府戶內員工工會主席表示，多市勞工談判人員以強硬態度對抗市內以女性為主的勞動力，明顯「漠視女性。」

        加拿大公務員工會79分會主席狄芘絲姬(Ann Dembinski)在受訪時指出，其工會成員，女性佔3分之2。跟以男性為主的警務人員、消防員和電力公司工會成員相比，她們顯然遭到不同對待，前者去年的合約可以獲加薪3%，而且毋須大大讓步。

        她表示，為何市府談判人員選擇針對她們的工會。現時該會聯同以男性為主，人數較少的戶外工會員工一起罷工，而糾察線上的員工大部份是女性。

        怡陶碧谷北選區市議員賀爾(Suzan Hall)聲稱狄芘絲姬的指責，理由不成立，市議會處事不會有這種偏差。

        狄芘絲姬受訪時表示，市府員工獲得的對待，跟以男性為主的警務署、消防局、多倫多電力公司和多倫多集體運輸委會等市府機構的僱員，有明顯差距；令人覺得女性員工被漠視，甚至認定女性員工會很快讓步。她強調，工會一定堅決維護多年以來力爭得來的集體協議。她們理應跟所有人獲得同樣的加薪率而毋須讓步。她們一定堅持下去。

        (多倫多消防局周一未有提供消防員的男女人數比例。多倫多電力公司的工會會員有1,220人，當中大約80%是男性，公司今年跟工會簽署的合約，直至2014年為止，每年加薪3%。多倫多5,600名警員中，82.7%是男性。去年簽署的合約，未來3年共加薪10%。多倫多公車局員工接近85%是男性，工會員工已經生效的3年合約，每年加薪3%。)

        賀爾表示，不能將市府員工和市府機構、董事局和公營公司的僱員比較，因為後者並非由市議會直接控制，他們有自己的董事局成員。

        官員辯稱一視同仁

        市長苗大偉的辦公室交由市府策略性傳訊部主管薩克(Kevin Sack)負責回應狄芘絲姬的言論。他表示，可以從談判桌上證明多倫多市尊重市府所有員工，對於提出的每項建議的意見交流，市府都能做到對男女僱員一視同仁。

        狄芘絲姬表示，其工會成員的工作職位價值，如社會服務、兒童日託和公共衛生，一直以來都被低估，工會必須力爭將被低估的價值提升到適當標準，保障有關福利是現時勞資糾紛的一部份。工會向市府發出的信息：不會被任何人的欺凌嚇怕。

        狄芘絲姬表示，市府戶內員工工會在剛過去的周五較後時間，曾向市府提交一份綜合性建議，周日較後時間收到市府的回應，但仍未能拉近雙方的距離。她認為，市府有意令罷工拖下去，他們看來沒有興趣跟工會達成協議。薩克不同意她的說法，聲稱市府正努力令罷工行動結束。