(三藩市 )(本報記者王碩舸矽谷報道)在矽谷就業市場低迷之際，台灣、大陸的機構紛紛登陸攬才，對此，工研院北美公司總經理王韶華表示，人才頻繁流動已經成為趨勢，其中有個人流動性的因素，產業地區強勢也是主導原因。

        矽谷近期有來自大陸、台灣的招商招才團多次到訪，不日將舉行工研院每年一度的招才會，原本還有另一個台灣招才團因為A型流感才取消了行程。國際人才流動趨勢明顯，活動頻繁。

        王韶華說，由於交通的便利發達，讓搬家變得很容易快捷，這是大家不再懼怕去其他地區、國家工作的原因，因此個人的流動性得到大大提升。不過，他指出，流動性是個人的選擇，也有不是很願意流動的人士，王韶華認為，這部分人可能最後會在很有限的選擇內屈就一些職位。

        除了個人意願之外，王韶華認為產業的地區強勢也是主導因素。他表示，很多華裔在達到一定階段之後，會考慮嘗試創業。由於術業有專攻，今日的創業往往不是一個人就可以擔當，需要團隊精神，結合技術、市場和管理方面的人才來達成目標，而且各個不同行業也有區域限制，要在最富資源的地區發展。

        漢鼎亞太董事長徐大麟表示，資本國際化在矽谷已經是現狀，再次可以尋找到大陸、台灣、美國的風險投資和資金。這也導致企業與投資來源地有更多互動和合作。

        在矽谷40年的創業家邱俊邦指出，目前的商業模式是將公司總部設在美國矽谷，研發核心技術部分，次核心的部門則安排在大陸、台灣、韓國、印度等亞洲國家。

        王韶華認為，在當前經濟全球化的狀況下，人才流動已經成為趨勢，這不僅是指在國際間流動，也包括在美國各地區之間流動，流動性強的個人將會有更多機會。