政府將制訂嚴厲措施，打擊拖欠勞資審裁處（勞審處）和小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）裁斷款項的行為。落實有關建議的《2009年僱傭（修訂）條例草案》星期五（6月26日）刊登憲報，7月8日提交立法會首讀。

        《條例草案》建議，僱主若故意及無合理辯解而不支付勞審處或仲裁處的裁斷款項，將會被檢控，有關款項包括《僱傭條例》下涉及刑事元素的工資及權利。新罪行的最高罰則將為罰款35萬元及監禁3年，與《僱傭條例》下欠薪罪行的最高刑罰看齊。為了將身為法團的僱主繩之於法，當法團不支付裁斷款項時，若證明是因其董事或負責人同意、縱容或疏忽而造成，則該等人士亦犯了相同罪行。

        勞工及福利局局長張建宗表示，這項建議標誌著政府在加強保障僱員權益的工作方面邁進了一大步。他說，某些僱主蓄意逃避履行勞審處判決的問題已存在多時，引起社會人士高度關注。訂立新罪行將發揮重要的阻嚇作用，同時向公眾發出清晰的訊息，表明不支付勞審處裁斷款項是嚴重罪行。

        張建宗強調，建議只會針對沒有真正財政困難，但不願意支付欠款的僱主。

        他指，執行勞審處裁斷的方式與其他民事裁決並無分別，即若有關方面不遵從判決，勝訴一方需負責執行裁斷。但有些僱員經濟能力有限，往往礙於時間及金錢而放棄執行勝訴的裁斷；一些並非有真正的財政困難僱主便乘機不支付裁斷的款項，以致僱員得不到應有的權益。