最新發表的一項調查報告顯示，有接近一半美國僱主上網登入各社交網站例如Facebook、MySpace和Linkedln，搜尋和查閱求職者的個人資料。求職人士如果想找到工作，或者不想令未來的老闆留下壞印象的話，最好要當心一點，留意一下他們上載到這些網站的內容，或者把他們在瘋狂派對中拍下的整古做怪的的照片收起來。

        這項為全美最大求職網站CareerBuilder.com進行的調查顯示，45%接受訪問的僱主聲稱，他們會利用各個社交網站查證和核實求職人士的資料及了解他們的背景。這個比率比去年進行同類調查時的22%，大幅上升。另外11%受訪老闆說，他們也計劃開始這樣做。

        CareerBuilder.com指出：「社交網站愈來愈普及，滲透率愈來愈高，也有愈來愈多僱主懂得利用這個途徑，搜尋僱員或求職者的資料。因此，求職人士在網上張貼東西時，應該保持審慎。」

        調查顯示，上網搜尋求職者資料的僱主當中，29%使用Facebook、26%使用Linkedln，21%使用MySpace。另外11%查看求職者的網誌內容，7%利用Twitter追蹤求職者。

        35%僱主承認，他們曾經因為在這些社交網站上找到一些求職者的所張貼的內容，而決定不聘請他們。可能令準僱主留下壞印象的內容包括：一些帶有冒犯性或不適當的照片、帶有歧視性的留言等。