日本厚生勞動省統計，日本企業大量資遣員工（資遣30人以上）去年4月至11月達1882宗，高於去年一整年的件數，預料今年度可能逼近2002年度創下的3500多件最高紀錄。

        日本厚勞省統計，去年4月至11月的8個月之間，企業大量資遣員工的件數有1882件，高於前年一整年的1593件。去年秋天以後，雇用勞工的環境急遽惡化，因此預料今年度的大量資遣件數，很可能會逼近2002 年度所創下的最高紀錄的3531件。

        日本企業在一個月當中，除了員工自主離職之外，只要有30人以上遭資遣的話，雇主需要事先向就業服務中心提出員工離職人數的報告。

        不論是正職員工離職或等同於正職的由該公司直接聘僱的非正職員工不再續約的話，都在需提出報告的範圍。

        大企業在進行公司合併或關廠等，會有大量資遣員工的情況。中小企業很多都是破產等情況而無法繼續聘僱員工。

        企業提出報告的離職人數顯示，去年4月至11月8個月之間，大約有7200人。前年度是7900人。

        日本總務省（內政部）實施有關勞動力的調查指出，去年2月時，聘僱期超過一年或聘僱期不定的男性勞工比去年同月減少。