(三藩市 )(本報訊)雖然聖荷西市赤字逐漸增至逾6100萬元，數百位市政府員工卻自動獲得調整薪酬5%，使該市在下預算

        期增加近800萬元的支出。市議會面對輿論壓力，稱將檢討這一自動調薪計劃。

        前四年可獲得25%調薪

        除了依據工會與市政府談判獲得的一般生活費調薪標準，在2009-10財政年調升薪水1.5%之外，還採取「

        階梯式調升法」，令員工的薪資層級每年逐步向上躍升。

        階梯式調升法雖然是工會合約中很普遍的調薪作法，但眼下市政府官員企圖缺小預算赤字，也不得不考慮

        是否取消此舉。今年聖荷西自1993年來首度資遣員工，市府官員請求工會領袖考慮減少或暫停實施階梯式調升

        法及其他福利，以求保住員工的工作，並維持市府目前提供市民的服務。

        按照眼下的年度調薪制度，市府員工任職前4年一共可獲得25%的調薪。換言之，在7月展開的下一財政年

        ，市政府近7千位全職員工中有985位將獲得調薪，薪水調漲總額超過1千萬元，其中790萬元將由一般經費撥出

        ，使得赤字增至6,210萬元，為此市議會必須刪減支出以平衡預算赤字。

        保持工作又能節省開支

        市議員奧利維里(Pierluigi Oliverio)上周在預算政策討論會中表示，大家體認到的一個現實是，必須經

        由資遣員工或減少市政府服務來平衡預算赤字，結果導致更多人失去工作。奧氏指稱，或者大家也可以明白事

        態嚴重，與工會的各個談判小組達成共識，找出一個保住市府員工的工作又同時節省市府開銷的辦法。

        市政府員工共由11個工會和談判小組代表，它們是否願意做出讓步目前尚不清楚，原因是它們此刻位於不

        同的談判階段，對市府資遣員工的承受力強弱不一。

        11個談判小組中有4個代表管理和專業員工，這些員工的薪水沒有自動依階梯式調高，薪水的調漲主要依

        據市政府經理的裁定。另外7個工會的員工的薪水則獲得階梯式調漲，其中2個工會代表警察和消防員，縱使面

        臨預赤問題，市政府仍希望增聘這些人員，以應付新消防站缺人及遏阻犯罪的需要。

        公僕階梯調薪辦法修改

        警察至2010年的新合約才剛定案，他們表示加薪對招募和留住警察來說，至為重要。

        市政府最龐大的文職人員的現存合約要到2011年才期滿，該合約涵蓋圖書館員、清潔工、和調度員，他們

        皆反對重新談判，那意味他們不願意放棄目前的加薪辦法，除非警察和消防員也放棄。

        市政府經理費宮(Debra Figone)的減赤計劃建議修改階梯式調薪辦法，使得員工必須工作更久才能達到薪

        資的最高水平，此外還須展現優秀的工作表現，才能獲得調薪。