(多倫多 )(加通社溫哥華電)卑詩大學的研究指出，「名字是甚麼意思？」這種問題可能涉及歧視。

        卑詩大學經濟學教授歐瑞泊洛斯(Philip Oreopoulos)說，他的研究顯示，僱主傾向歧視使用外國名字者，即使他跟英文名字者有相同教育及經驗。

        歐瑞泊洛斯曾針對20種行業假造6,000份履歷，並送給在互聯網上招聘人員的大多倫多地區僱主。

        每份履歷都是大學畢業而有6年工作經驗，但研究發現，使用Jill Wilson或John Martin名字者獲得面試通知的機會，比Sana Khan或Lei Li多40%。他說，這種結果有助於解釋，具有大學學位及工作經驗的移民為何在今日的勞工市場難以發揮。

        歐瑞泊洛斯表示，看到名字而有歧視作為可能違反了人權法，但需要進一步研究，這種行為是否故意。