(溫哥華 )(圖文：本報記者宋娜)卑詩大學（UBC）星期三公布的研究報告指出，以中文姓名遞交履歷的求職者，易遭僱主歧視，難以獲得面試機會。而有西人姓名的求職者所獲得面試機會，較非西人姓名者高出四成。撰寫該研究報告的UBC經濟學系副教授奧雷奧波洛斯（Philip Oreopoulos）表示，如果僱主是基於姓名而作出歧視的上述做法，可能違反了加拿大《人權法》（Human Rights Act）。

        奧雷奧波洛斯周三接受本報訪問時表示，少數族裔在求職時，常因為自己的姓名而遭受歧視。那些用西人姓名的求職者，比非英文姓名（包括華人、印裔或巴基斯坦裔）的申請人，多出四成面試機會。他說，這將令技術移民更難進入加國職場。

        研究還發現，履歷中有西人姓名的申請人，得到僱主青睞的機會更高，例如申請人姓名為Jill Wilson或John Martin的申請人，就比姓名為Sana Khan或Lei Li，更有機會獲得準僱主面試。

        在有西人姓名並具本地教育背景及工作經驗的求職者當中，逾一成半（16%）申請者遞交履歷時，獲僱主回覆安排面試。而在全以非英文姓名遞交履歷者中，只有5%獲面試機會。不過，也有少數族裔申請人保留自己的家族姓氏，而把名字部分改為英文，在這類申請人當中，就有13%獲面試機會。

        研究又發現，除了姓名之外，加國僱主在招聘時更著重考慮申請人的本地工作經驗。在那些名字為非英文的申請者當中，如果有本地工作經驗，他們得到僱主的回覆機會，差不多是缺乏本地工作經驗者的兩倍。

        該研究報告同時發現，非西人姓名申請者當中，如果履歷只列出一項加國工作經驗，則只有5%至8%獲僱主回覆。如果履歷中列有大量加國工作經驗者，則有11%申請者獲面試機會。

        政府應協助新移民獲得本地經驗

        奧雷奧波洛斯認為，該調查全在大多倫多地區進行，可能並不適用於卑詩省；但研究也顯示，少數族裔在本地求職確實遇上很大困難，因此該報告希望引起政府及相關機構重視，在吸引技術移民來加時，是否也應該協助他們在本地取得工作經驗。

        這項調查中，研究人員設計了6,000份涵蓋西人姓名或無西人姓名的新移民或加拿大人履歷，在去年5月至10月間，向大多倫多20個行業共2,000個網上招聘廣告寄出電郵。履歷表中的申請人姓名，包括英文、中文拼音、印裔姓名和巴基斯坦姓名等。而除姓名以外，履歷內容一致。每個申請人均擁有學士學位，以及4至6年的工作經驗。