(紐約 )(美聯社紐約22日電)一位聯邦法官22日裁定，紐約市政府在聘僱救火員方面歧視少數族裔，使到在救火員團隊中非裔與西裔只佔10%，而紐約市大部分的居民卻都是少數族裔。

        聯邦地區法庭法官加魯非士同意聯邦司法部與一個非裔救火員工會的說法，認為消防處在1999年與2002年舉行的救火員招募考試，不同族裔考員的成功率差別是如此大，本案不需審訊，法庭便可判決市政府敗訴。

        法官加魯非士表示：「這些數字與其他一些大城市如洛杉磯、芝加哥、費城與休斯敦等對比鮮明，其他城市的少數裔救火員所佔比率高得多。」

        法官加魯非士表示，紐約市政府使用這些考試，在1999與2007年期間聘請了超過5300名新丁救火員，使得至少有1000名少數裔失去機會，不能加入僱員編制總數1萬1000人的紐約市消防處。

        加魯非士表示，參加考試的有3100名非裔與4200名西裔，但市政府只聘請了184名非裔與461名西裔任職消防員。

        加魯非士表示，不能通過考試的非裔與西裔數目多得不成比例，而能夠通過考試的非裔與西裔，獲得錄用的比率與白人比較，卻少得不成比例。

        代表紐約市政府的一位律師柏斯坦那發表聲明表示，市政府對這項判決感到失望，也不同意這項判決。

        法官加魯非士在本案的判決中，把本案與聯邦最高法庭最近裁定康州紐海文市政府棄置一項消防員考試成績的判例，作出明確區別，非裔與西裔在康州的考試中成績差過白人，紐海文市政府放棄考試成績是希望藉此顯示遵守反歧視法例，但被聯邦法庭裁決此舉不當。

        加魯非士表示紐約市的官司提出不同問題：這項聘僱考試是否真正對申請新丁救火員的非裔與西裔造成差異影響？

        他表示紐約市的訟案證明了「當一項聘僱考試並非充分地與它要考聘的職位有關，而這項考試對少數裔又造成不利影響時，我們或者不能再退回原來的說法——認為較好的考試可以帶來較好的僱員。」

        他表示，不幸地，紐約市政府沒有採取充分措施去保證，考試成績較高的人士會成為更優秀的救火員。