(溫哥華 )(圖文：本報記者崔源明)加國聯邦保守黨政府周二公布新財政預算案中，把領取就業保險金（EI）的日期，延長多5個星期，至最多達50個星期。而烈治文一家文具廠的東主和員工，正運用就業保險金的一些計劃，採取輪流裁員、輪流復工辦法，以這方式節省工廠開支，共度經濟時艱。

        在烈治文Trimseal Plastics文件夾製品廠工作的員工，周一接過新年開工利是，就分頭回到各自的部門工作，大家情緒輕鬆，工廠不似正在裁員。然而，廠方早於今年1月1日開始裁退第一批員工，到4月還計劃繼續裁員。這是該工廠經營數十年來首次裁員行動。

        工廠僱有45個全職員工，首批裁員3人，資歷較新，佔總員工8%至10%。工廠總經理西門斯（Cory Siemens）說：「在經濟環境不明朗下，將會擴大行銷網，到亞省和美國華盛頓州找商機；另外，經濟如果差下去，例如美國不再買貨、人們消費力弱，就考慮短暫裁員，讓他們領取就業保險金。」

        不過，西門斯進一步解釋這做法屬臨時性質，當領完13個星期的EI，工廠就保證他們可以領完EI後復工；然後再裁退第二批員工，讓第一批的員工復工。

        要為工人保住飯碗

        這是該公司會計師和生產經理曾力生，在聯邦人力資源部網站，找到較少人運用的計劃而加以創新。計劃重點是政府容許公司臨時裁員，提供最多13星期EI，再讓員工在經濟轉好時復工。而曾力生和他的同事通過輪流裁員、輪流復工辦法，以保住員工職位。

        兩人同時指出，這些都是技術工人，工齡一般逾十年，製品廠近十個生產工序的部門員工，都懂得一個以上的工序，互相補位，所以這樣裁員不影響生產，但要再培訓一個新人也需半年時間。而這樣以輪流裁員並挽留工人做法，不致令他們被裁後要轉行。

        西門斯回應說，這是大家即東主和僱員商量後同意的方式，員工也自願暫時被裁，但他們的福利、退休金以至花紅，都會保留至復工。

        期望下半年經濟會改善

        西門斯對被裁員工復工頗具信心，表示一旦接到訂單繁忙起來，仍再僱用工人：「溫哥華的處境是獨特的，現在受惠於冬奧，例如為冬奧義工製作訓練用的手冊。我期望下半年本地的經濟會改善。」

        曾力生也補充道，工廠重視建立勞資的賓主關係，平日工作既有閒時也有忙時，好的員工關係令工人樂於在訂單繁忙時加班幫一把，為公司趕及航班或船期。至於工人，也樂於在這氣氛下工作。